NORMATIVIDAD

DECRETO 1295 DE 1994

Este decreto permite observar que por medio de la determinación y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales y sus modificaciones se busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, como lo son sus necesidades básicas por ejemplo: la salud, sus prestaciones económicas, de acuerdo con la empresa debe suministrar al empleado los implementos necesarios para desempeñar su trabajo.


RESOLUCION 1016 DE 1989

Esta resolución muestra como se deben manejar los programas de salud, las obligaciones del empleador y empleado para cumplir con los requisitos de la ley que permiten el beneficio del empleado para lograr tener mejores condiciones y además asegurar que su empleo le proporciona las herramientas necesarias y que no tenga riesgo de en algún caso de tener complicaciones no poder tener la atención necesaria.

LEY 776 DEL 2002


Esta ley es una garantía de prestación de servicios en cualquier caso de que el trabajador tenga un accidente, se lesione, incapacite o muera el gobierno por medio de estas ley debe crear un fondo que permita la realización de esta misma y de esta forma el empleado pueda tener la posibilidad de hacer valer su derecho.

LEY 872 DEL 2003


Esta ley por medio de el sistema de gestión de la calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Público y en otras entidades prestadoras de servicios verifica la calidad y desarrollo que estas entidades obligatorias para el beneficio de los empleados y patronos presta, que se cumpla y de esta forma se pueda manifestar en caso de no cumplirse una sanción o la observación más precisa de la prestación de estos servicios en busca del mejoramiento general de la calidad de vida de las personas beneficiarias.